Первый декрет: смена ролей и статуса, вызовы профессиональной самореализации женщины

Декретный отпуск – откуда растут корни у этого понятия. Наследие «работающей женщины». Ожидания и опасения самой женщины и ее работодателей: две крайности – сбежать с работы в декрет и работать до последнего. Думай как работодатель: «Вы же в декрет уйдете всем отделом, кто работать будет». Работа в беременность несмотря на ухудшение самочувствия: не только финансовые причины. Изменение отношения ко времени с появлением первенца. «Мое время мне больше не принадлежит». И одновременно большая ценность времени, в том числе времени, проведенного на работе. Смена привычного круга общения с рождением ребенка. Социальная изоляция. Отсутствие информации о поддержке для мам. Ловушки зависимости: от состояния ребенка, от близких взрослых, от финансовой ситуации. Финансы женщины во время декрета, закрытость денежной темы. Деньги через мужчину, деньги через профессиональную реализацию женщины. Время декрета как нормативный профессиональный кризис – время пересмотра своих профессиональных приоритетов и изменение личности женщины «до и после родов». На каком этапе профессионального развития была точка входа в декрет. Думай как работодатель: устаревание навыков. Что сохраняется и приобретается в декрете. Самореализация только и не только в профессии. Поиск своего ресурсного состояния. Выход из декрета: подводные камни на работе и дома.